同盟作为玩家自发组建的社交组织，确实存在解散的可能性。这种可能性主要来源于管理失效、活跃度下降或战略目标分歧等内部因素，而非游戏机制强制。游戏本身并未设置自动解散同盟的功能，所有解散行为均需由盟主或成员主动执行。
同盟解散的核心操作流程具有明确规范。盟主需进入战略地图界面的同盟功能页，通过成员列表中找到自身ID并触发解散指令。普通成员则仅能执行退出操作，退出后需等待24小时冷却期才能加入新同盟。同盟活动期间退出将导致无法即时参与集体奖励分配，这种设计一定程度上制约了成员的随意流动。
从游戏生态角度分析，同盟的存续与战力表现直接相关。当同盟长期无法达成占领城市、维持占有率等基础目标时，资源收益下降会加速成员流失。部分规模较小的同盟可能因攻城失败、外交孤立或主力成员转投其他组织而自然解体。基地重组功能也会导致成员自动退盟，这类系统性设定客观上增加了同盟结构的不稳定性。
保持同盟稳定的关键在于建立有效的管理制度。包括明确成员准入标准、制定周期性的攻城计划、合理分配战利品等。游戏内提供的组织计划圈功能可优化指挥效率，集结计划和指挥计划的协同运用能显著提升作战响应速度。这些管理工具的有效运用，能在相当程度上降低因指挥混乱导致的解散风险。
从玩家行为模式观察，高活跃同盟通常设有替补管理机制。当盟主长期离线时，副盟主或指定指挥官可接管日常运营，这种权力过渡设计能有效避免群龙无首的局面。相比之下，缺乏管理梯队建设的同盟，其解散概率往往随盟主活跃度波动而显著升高。
需要特别指出的是，赛季更替不会直接导致同盟解散。虽然赛季结束时部分游戏进度重置，但同盟组织架构得以保留。真正影响存续的是赛季评定结果——未能达成预期目标的同盟可能面临成员集体重组，这种间接压力才是同盟解散的主要诱因。
